Nos sessions de formation-action utilisent résolument une pédagogie active basée sur la découverte et l’appropriation des repères et outils par les participants.

 

Ces participants sont impliqués à travers des mises en situation construites sur leur vécu quotidien

 

Nous veillons à adapter la pédagogie en fonction de chaque type d’apports

Ainsi nous alternons les méthodes d’animation pour stimuler la participation et favoriser l’acquisition de nouveaux savoirs, savoir-faire, savoir être.

• Des apports théoriques et conceptuels

• Des mises en situation et de l’accompagnement au cours des sessions

  • Des études de cas pratiques et exercices en sous-groupes

  • Jeux de rôles, questionnaires, histoires participatives…

  • Partage de bonnes pratiques entre participants

 

Nos modules de formation sont conçus à la demande avec nos clients. Nous étudions le contexte, l’environnement, le profil des participants avant d’en concevoir définitivement le contenu.

 

Quelques formations

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Management et gestion RH

Fondamentaux du management

Professionnalisation des managers

Mobilisation individuelle et collective

Animer des réunions dynamiques

Bien communiquer avec son équipe

Recruter un collaborateur  

Conduire les entretiens annuels et

professionnels

Manager avec le MBTI

Conduite du changement

 

                                                               

Transition professionnelle

Réussir sa transition professionnelle

Travailler son projet de reconversion

Entrepreneuriat et création d'entreprise

Techniques de recherche d’emploi  

Simulation d'entretiens                             

 

                                                                          

 

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